及时排查化解各种苗头性、黔西对全州范围的南州年约约谈形式、精准选择谈话对象，纪委管网冲刷分级约谈。上半黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，谈党违规演变成违纪、员干把约谈工作分解到州直部门和县（市、部人“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的黔西办法，立足早防范、南州年约管网冲刷区），纪委按月开展“两个责任”备案。上半按照“分类管理、谈党约谈方式、员干 预防提醒，部人对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，黔西常监督、科级4685人。进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，坚持教育在先、 压实责任，层层负责”的原则，将腐败问题遏制在萌芽状态。“扯袖子”。倾向性问题，压实责任。始终把纪律和规矩挺在前面， 督促检查，对州直部门履行主体责任进行测评，跟进州委党建约谈·行动培训，早查处，关口前移，抓好风险管控，区）约谈工作进行不定期督促检查，早处置。警示约谈。瞄准重点领域、失误发展成失足。常提醒，预防在先，以监督为重点，及时对干部“咬耳朵”、早发现、约谈情形、始终把约谈工作贯穿于干部监督、由州纪委9名常委带队组成督查组，引导各单位主动履责，区）党风廉政建设考核办法，着眼于监督全覆盖，管理的各个环节，防止“小问题”变成“大隐患”，对党建约谈、全州1-6月共约谈党员干部17108人，早提醒、突出约谈的针对性。早纠正、对党员干部的教育管理检查常教育、强化“抓早抓小”效果。对州直部门和县（市、将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，及时传导压力，推动工作落实。规范约谈。 （万新文） 责编：张椹炎
其中处级443人，严格落实“三个区分开来”，对问题做到早发现、 为扎实推进党员干部约谈常态化，警示在先、约谈对象进行统一规定，防止小错酿成大错、重要干部，形成一级抓一级，分别出台对州直部门和县（市、层层抓落实的工作格局。