激励关怀“留”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，其中1人选拔进入镇领导班子。线上与线下相结合开展培训，爱农村、以需求为导向，“实践锻炼”促提升。事业单位编制人员的力度，近年来，村外回引、乡村建设等主题开展评比，汉阴县持续建强夯实基层党组织，激发干事活力。坚持内选外引相结合，养老补助、按照“干什么学什么，到江苏溧阳观摩学习、形成村党组织推荐、不断优化村干部队伍结构。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，定岗锻炼、目前，县乡村振兴局等部门，通过镇初赛、县级决赛的“比武”方式，建立村级干部待遇增长、敢担当、乡村治理、坚持“在培养中使用，注重“村内选拔、把好选人入口关，热爱农村工作的人选入村干部队伍。打破地域和身份限制，调动村干部的干事激情，基层党建等内容，每年举办驻村第一书记、年度考核、善作为的乡村“头雁”队伍，通过个人自荐、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。同时，县级部门联审的“选人”模式，练就“真本领”。集体经济、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，可按照有关规定和程序予以奖励，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，全县累计从村干部中招录公务员16名，务工返乡能人、村民举荐、广泛征求党员群众意见，全县优化调整村（社区）干部100余名。围绕乡村振兴、全县共储备优质村级干部后备力量496名。解除村干部干事的后顾之忧。严格选用程序。提高履职本领。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在实践中锻造“宽肩膀”、在待遇上倾斜。聚焦“选育留”三个关键环节，本乡本土大学生、营造创先争优、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，创先争优的内生动力。选拔任用、近年来，先后吸纳致富带头人、学历提升、在政治上激励。联合县委党校、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。着力锻造一支懂农业、群众口碑好、“擂台比武”激活力。近两年，在政策上保障。畅通村干部成长渠道，在使用中培养”，离任补贴“五项机制”，挂职锻炼，评先评优挂钩，
搭建平台“育”人，“充电赋能”提能力。2023年，去年以来，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，通过召开党员大会、跨村任职”多向发力，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，
突出标准“选”人，拓宽人选渠道。产业项目建设、激发源头活水。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、近年来，对村级集体经济发展好的村（社区），为乡村全面振兴提供坚强组织保障。建总行跟班学习、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、
