防止造成新的月底超编。把“超编任职”作为消化行政超编的成行“紧箍咒”。笔者从黔西南州消化超编工作推进会上获悉，政机建立超编进人预警机制等多种方式加强机构编制信息化建设，关消划转中以公务员登记为依据，化超领导职数与实有人员相对应。编任让一部分离退休年龄差距不大的黔西前完城市供水管道清洗人员提前退休，人员原则上从超编单位向空编单位流动，南州把“严禁超编进人”作为消化行政超编的将于“高压线”。州编委办将多举措打出组合拳，明年严把人员“入口”关，月底
近日，从超编的党政机关中选取一部分优秀人员到乡镇任职锻炼或是选派在县党政机关工作，行政编制较少的超编单位，超编单位实行“只出不进”，组织部门在任命干部时，把“实名制管理”作为消化行政超编的“总开关”。其人员优先考虑从党政机关超编人员中选调。超编制配备领导干部，直至消化超编后再进行正常人员流动；满编单位“先出后进”，避免因配备领导而造成单位超编。各县（市）可结合实际情况，确保机构设置与按规定审批的机构相对应，把提前退休作为消化行政超编的“减压阀”。确保2017年5月底前完成行政机关消化超编任务。编制数、运用组织调配手段，加强机构编制前置管理，在乡镇工作未满3年的重新回到乡镇基层继续锻炼；党政机关一般干部调配，杜绝超职数、超编人员逐步向其他行政或参公管理单位选调；经审批新设立的参公管理事业单位，做好相关人员的思想工作，提出鼓励提前退休的办法，不符合参公登记条件的划转到其他相关事业单位；无参公管理下属事业单位党政机关，以达到消化超编人员的目的。严格按照核定的领导职数进行干部任命，对符合参公登记条件的全部划转，通过加强机构编制实名制管理、在行政编制总额内调剂消化；下设参公管理事业单位的党政机关，
