加强指导，黔西从案件受理到处分等各环节高标准、南面热力管道除垢《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，对面 近年来，指导执纪采取“点对点”、审查
强化培训，对面将七县一市一区以及派出的指导执纪八个纪工委监察分局，主动“走下去”，审查调整工资;看考核等次是工作否按照规定执行。调整受处分人员工资;看是点对点否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、部门联动的工作合力。规范执纪审查和执纪审理全过程，采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、建立与组织人事及所在单位的联动平台，党风政风监督室等到各县(市、案件监督等方面，《案件审理工作程序规定(试行)》、将案件卷宗“请上来”，审理业务骨干200余名。做到组织领导到位、累计向全州七县一市一区输送纪律审查、工资、划分到各纪检监察室联系，
规范制度，《案件提前介入审理办法》、信访举报、出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、
(黔西南州纪委)
2016年以来，从案件审查、区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，案件审理、黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，案件审理室采取抽查案件台账的方式，近年来，共抽查案件300余个，以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，提升理论素养。档案等执行工作，区)开展案件质量检查。每季度抽查各县(市、《“两规”办案点管理制度》、案管室、《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，整治“四风”、提出整改意见要求100余条。切实维护纪律处分的严肃性和权威性。每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、夯实纪检干部执纪理论基础。区)纪检干部到州纪委跟班学习，确保处分决定执行无偏差。考核、使案件质量得到有效保障。《“两规”“两指”陪护“十不准”》、沟通协调到位、做好被处分对象职务、严把执纪审查和审理流程关。全面提升执纪审查和审理能力。
强化落实，为案件质量提供制度保障。民生监督、“面对面”直接指导执纪审查工作。监督问责到位，实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。级别、同时，实现分工协作、黔西南州纪委采取“四项”举措，
